Als ANIOS start je in de klinische setting, met werkzaamheden op de verloskamers, triage en de Obstetric High Care (OHC). Je draait mee in het verloskundig rooster, waardoor je eerst ervaring opdoet met de complexiteit van de derdelijnszorg. Daarna is er de mogelijkheid om door te schuiven naar het AIOS-rooster, zodat je kunt doorgroeien naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Binnen de afdeling Verloskunde van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) geboortecentrum bieden we zorg in een continuüm van complexiteit – alles onder één dak. Jaarlijks vinden er zo’n 3000 bevallingen plaats (zowel tweedelijns als derdelijns), en zijn er meer dan 750 opnames op onze Hoogcomplexe Obstetric High Care.

De afdeling Verloskunde heeft een sterke relatie met andere partijen binnen en buiten het WKZ, zoals de Afdeling Neonatologie, het operatiecomplex, andere deelspecialismen en regiopartners. Samen leveren we zo de best mogelijke zorg, streven we naar een optimale start van een nieuw leven en de beste uitkomsten op lange termijn.

De afdeling vervult naast de gebruikelijke derdelijnsfunctie enkele specifieke aandachtsgebieden, met nauwe samenwerking binnen gespecialiseerde multidisciplinaire behandelteams – zowel voor de zwangere als voor haar ongeboren kind. Binnen ons centrum hebben we maternale hoog-risico-poli’s (zoals voor cardiale aandoeningen, auto-immuunziekten, nieraandoeningen en diabetes), verrichten we ruim 2500 geavanceerde echoscopische onderzoeken (GUO’s) per jaar en ruim 300 invasieve prenatale diagnostische ingrepen. Prenatale (non-)invasieve diagnostiek, foetale neurosonografie en foetale echocardiografie zijn daarbij onze speerpunten.

We zoeken een ANIOS met relevante werkervaring in de tweedelijnszorg binnen het vakgebied. Deze functie biedt een mooie kans om je werkervaring verder uit te breiden.

Contact
Heb je vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met dr. J.W. Nijkamp, medisch afdelingshoofd Verloskunde.

Solliciteren kan uitsluitend door je brief met achtergrond en motivatie, samen met een curriculum vitae, vóór 24 september 2025 in te sturen. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 30 september 2025.

• Een salaris tussen de € 4485 - € 6177 bruto per maand (schaal 11A), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
  Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.