Jij bent als HR adviseur hét persoonlijke aanspreekpunt voor leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde vraagstukken. Dit doe je voor één (of meerdere) divisies of directies in ons ziekenhuis. 

Met jouw proactieve en betrokken houding verdiep je je in de vraag. Je staat naast de leidinggevende en bent een volwaardige gesprekspartner.

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden in het realiseren van plannen en veranderingen binnen de afdeling.

Als HR adviseur ben je de regisseur van de klantvraag. Vragen gaan bijvoorbeeld over functioneren, in-door-uitstroom, verzuim en teamontwikkeling. Samen met de leidinggevende maak je een plan en schakel je waar nodig experts in, zoals de verzuimcoach of de adviseur leren & ontwikkelen.

Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner, die zich vooral richt op strategische vraagstukken en beleid binnen jullie divisie of directie. Jij brengt dit naar jouw afdelingen en adviseert over de toepassing van het beleid, het vertalen naar een aanpak en de implementatie op afdelingsniveau. Jij bent helemaal op de hoogte van wat er speelt op de afdelingen. En dat kan de HR Business Partner weer bespreken of meenemen in de plannen van aanpak en implementaties op divisie- of directieniveau. In alles bestaat er een wisselwerking tussen jullie en werken jullie samen waar nodig.

Knelpunten en behoeften die je signaleert, breng je actief in bij onze directie P&O. Zo kunnen we onze dienstverlening blijven verbeteren. Aan de andere kant weet je wat er speelt binnen de P&O expertteams en vertaal je dat weer naar jouw divisies of directies. Kortom: als HR adviseur ben je de oren en ogen van jouw directie of divisie én het gezicht van onze P&O afdeling.

De directie P&O verzorgt met zo’n 150 collega’s alle HR-werkzaamheden voor de ruim 12.000 medewerkers van het UMC Utrecht. Wij zorgen ervoor dat collega’s onze dienstverlening ervaren als betrokken en dichtbij. Daarin speel jij als HR-adviseur een belangrijke rol. Jij zet onze dienstverlening en jouw positie op de kaart. Dit doe je in nauwe samenwerking met alle experts uit de verschillende teams binnen P&O. De HR Business Partners en HR adviseurs maken samen deel uit van het team P&O Advies.

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denk niveau, een afgeronde HR of bedrijfskundige opleiding. 
• Je bent een stevige gesprekspartner met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol. En je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie. In het licht van de actuele vraagstukken en de omvang en complexiteit van de organisatie, beschouwen wij dit als een noodzakelijke randvoorwaarde.
• Je bent organisatie sensitief en beschikt over de gave om snel relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, met het vermogen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.
• Je krijgt energie van het snel en adequaat vinden van oplossingen, je geeft niet snel op.
• Je bent zorgvuldig en kijkt ook naar het grotere geheel.
• Je bent klantgericht, hebt inlevingsvermogen en kunt goed doorvragen om tot de kern van een vraag te komen.
• Je hebt lef, durft je mening te uiten en kritisch te zijn richting je gesprekspartner.

• Een salaris tussen de € 3493 en € 5504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.