Als clustermanager spoedeisende hulp (SEH) geef je leiding aan de professionele ontwikkeling van de afdeling in een periode van verandering. Je hebt een duidelijke visie op effectieve samenwerking en de ontwikkeling van professionals. Je voelt je thuis in de complexe acute zorg en bewaart rust in de dagelijkse hectiek. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, maakt graag persoonlijk contact en durft je kwetsbaar op te stellen. Door actief informatie te delen binnen het team, de zorgketen en het leiderschapsteam van het Interventiecentrum, stel je anderen in staat om bij te dragen aan de doelen van de SEH.

Met het medisch afdelingshoofd als sparringpartner verbind je organisatorische en medisch-inhoudelijke vraagstukken. Zo zorg je ervoor dat de bestaande werkwijze optimale patiëntenzorg ondersteunt, ruimte biedt voor onderwijs en onderzoek en voortdurend wordt verbeterd en vernieuwd.

In deze functie:

• Geef je leiding aan de professionals op de SEH. Je stuurt direct de teamleiders, de geestelijk verzorger en de managementondersteuners aan. Indirect geef je leiding aan het verpleegkundig team, het medisch secretariaat en de ondersteunende collega's.

• Stimuleer je effectieve samenwerking tussen het verpleegkundig team en de medische staf. Je bevordert de onderlinge afstemming, zodat patiënten precies de zorg krijgen die zij nodig hebben.

• Investeer je in vitaliteit, motivatie en professionele ontwikkeling. Je creëert een veilig werkklimaat waarin collega's zich kunnen ontwikkelen, kennis delen en elkaar feedback geven. Je hebt aandacht voor een goede werksfeer en duurzame inzetbaarheid.

• Geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de SEH. Je stimuleert innovatie en continu verbeteren, met aandacht voor de kwaliteit van zorg en de ruimte voor onderwijs, opleiding en onderzoek. Zo draag je bij aan een SEH die vooruitstrevende, patiëntgerichte oplossingen realiseert en een gerespecteerde samenwerkingspartner is binnen en buiten UMC Utrecht.

• Zorg je voor een effectieve en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je vertaalt capaciteitsvraagstukken en financiële kaders naar een doelmatige inzet van mensen en middelen, met aandacht voor de kwaliteit van zorg en de academische kerntaken.

• Versterk je de samenwerking binnen het Interventiecentrum en de acute zorgketen. De verbinding met de acute zorgketen krijgt onder meer vorm in het Leiderschapsteam Acute Zorg. Je verbindt de belangen van de SEH met de bredere organisatie en regionale partners en draagt bij aan de gezamenlijke koers.

• Maak je deel uit van het leiderschapsteam van het Interventiecentrum en rapporteer je aan de centrumdirecteur.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor goede zorg in een prettige werkomgeving vandaag, maar ook voor morgen.

De SEH van UMC Utrecht richt zich op complexe acute zorg, passend bij het academische profiel van de organisatie en de regionale afspraken. De afdeling werkt nauw samen met het level 1-traumacentrum en het Calamiteitenhospitaal, dat UMC Utrecht samen met Defensie heeft.

De SEH maakt deel uit van het Interventiecentrum, samen met het operatiekamercomplex, inclusief de hartkatheterisatiekamers (HCK) en de Centrale Sterilisatie- en Desinfectieafdeling (CSDA), de scopie- en dialyseafdeling en het Nederlands Vasculair Interventie Centrum (NVIC). Binnen het Interventiecentrum werken deze afdelingen nauw samen met de poortspecialisten om de zorg voor iedere patiënt verder te optimaliseren.

Op de SEH werken circa 150 vaste collega's met uiteenlopende leeftijden en ervaringsniveaus. Ongeveer de helft bestaat uit verpleegkundigen. Daarnaast bestaat het team uit artsen, physician assistants, collega's van het medisch secretariaat, logistieke collega's en een geestelijk verzorger.

Naast patiëntenzorg zijn onderwijs en onderzoek belangrijke taken van de SEH. De afdeling verzorgt opleidingen voor gespecialiseerd verpleegkundigen en organiseert multidisciplinaire trainingen, waaraan zij ook zelf deelneemt. Het hele jaar door zijn er SEH-verpleegkundigen en verpleegkundigen Basis Acute Zorg (BAZ) in opleiding. Ook vindt regelmatig uitwisseling plaats met collega's van andere spoedeisendehulpposten in de regio.

Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar relevante ervaring en bent een ervaren, mensgerichte leider. Je herkent jezelf in het volgende:

• Je creëert een veilig werkklimaat waarin feedback geven vanzelfsprekend is. Je versterkt de saamhorigheid, kent collega's bij naam en vindt persoonlijk contact belangrijk. Je durft je kwetsbaar op te stellen en zorgt voor passende middelen om collega's te ondersteunen bij het behouden van hun vitaliteit.

• Je helpt anderen hun doelen te bereiken en stelt het gezamenlijke belang voorop. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten UMC Utrecht en zorgt dat kennis, ervaringen en informatie worden gedeeld. Je bent open naar je team, het leiderschapsteam en het managementteam en verwacht die openheid ook van anderen.

• Je draagt bij aan de koers van het Interventiecentrum en stuurt vanuit de gezamenlijke missie en visie. Je maakt duidelijk welke resultaten je verwacht en spreekt collega's aan op prestaties en gedrag. Je hebt ervaring met continu verbeteren en voelt je verbonden met de werkwijze Samen Voor de Patiënt.

• Je hebt bedrijfskundig inzicht en begrijpt wat het vraagt om een beschikbaarheidsafdeling aan te sturen. Je vertaalt capaciteitsvraagstukken en financiële kaders naar een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Daarbij bewaak je de balans tussen kwaliteit van zorg, academische taken en een duurzame inzet van mensen en middelen.

• Je neemt initiatief tot vernieuwing en weet ook ideeën van anderen succesvol in de praktijk te brengen. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar verbeteringen die waarde hebben voor patiënten en collega's. Je moedigt anderen aan om vernieuwend te denken en te werken.

• Je past je aanpak aan de situatie aan en vindt creatieve oplossingen om doelen te bereiken. Je herkent ook weerstand die niet direct wordt uitgesproken en weet daarmee om te gaan. Tijdens veranderingen schakel je tussen de belangen van de afdeling en organisatiebrede programma's. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je voor de afdeling moet opkomen.

Een assessment over je persoonlijkheid en drijfveren maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

• Een salaris tussen de € 6.052 en € 8.288 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). We stemmen je salaris af op basis van de ervaring die je meebrengt.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Per 1 mei 2027 stijgt je salaris met 3,5%. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar voor 32 tot 36 uur per week. Ontstaat daarna de mogelijkheid om het dienstverband voort te zetten? Dan kijken we graag samen met jou naar een contract voor onbepaalde tijd.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 december en donderdag 10 december.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij de voorkeur bij gelijke geschiktheid uitgaat naar een interne kandidaat.