Je ontwikkelt de organisatiebrede aanpak voor data governance en zorgt dat deze onderdeel wordt van de besturing van UMC Utrecht. Je werkt op strategisch niveau en brengt bestuur, management, proceseigenaren, informatievoorziening en dataspecialisten bij elkaar.

Concreet ga je:

• de visie, strategie en het beleid voor data governance ontwikkelen en directie en management adviseren over datasturing;

• governance-structuren inrichten voor heldere besluitvorming over data;

• afspraken maken over data-eigenaarschap en rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming duidelijk vastleggen;

• sturen op eenduidige definities, masterdatamanagement en metadata en hierover vanuit verschillende organisatieonderdelen bij elkaar brengen;

• het ERP-programma en andere digitaliseringsprogramma’s beoordelen op governance-risico’s en programmamanagement en stuurgroepen hierover adviseren;

• een aanpak ontwikkelen om de datavolwassenheid van UMC Utrecht te vergroten;

• bouwen aan een organisatiebrede data governance-community.

Je hebt in deze functie geen formele zeggenschap over alle betrokken organisatieonderdelen. Juist daarom is je vermogen om belangen te verbinden belangrijk. Je zorgt dat verschillende partijen tot gezamenlijke afspraken komen die organisatiebreed toepasbaar zijn.

De timing maakt deze functie bijzonder. UMC Utrecht werkt toe naar een organisatietransformatie met een geplande go-live in januari 2027. Tegelijkertijd zijn er ontwikkelingen rond het ERP-systeem, artificial intelligence (AI) en de European Health Data Space (EHDS). Deze ontwikkelingen vragen om duidelijke keuzes over data-eigenaarschap, datakwaliteit en verantwoord datagebruik.

Je werkt bij Data & Analytics, onderdeel van Dienst Operations van UMC Utrecht. Vanuit deze afdeling werk je op het snijvlak van bestuur, informatievoorziening en de lijnorganisatie. Data speelt binnen UMC Utrecht een belangrijke rol in zorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering.

Data & Analytics telt ongeveer 25 collega’s en bestaat uit de onderdelen Monitoring, Dashboarding en Visualisaties, Business Analisten en Data & Informatiestrategie. Jij wordt onderdeel van het team Data & Informatiestrategie. Vanuit dit team geef je mede richting aan de governance-agenda van de bredere organisatie.

Je werkt nauw samen met onder anderen de Chief Data Officer (CDO), Chief Information Officer (CIO), domeinverantwoordelijken, data-eigenaren, informatiemanagers en architecten. Ook heb je een belangrijke rol richting het ERP-programma en andere verander- en digitaliseringsprogramma’s.

Door deze positie krijg je te maken met verschillende belangen en perspectieven. Je brengt die bij elkaar en helpt UMC Utrecht om organisatiebreed dezelfde uitgangspunten voor data te gebruiken. Daarmee leg je een basis waarop collega’s kunnen vertrouwen wanneer zij data gebruiken voor besluitvorming en hun dagelijkse werk.

Je hebt ruime ervaring met data governance of informatiemanagement en kunt vanuit verschillende belangen tot organisatiebrede afspraken komen. Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen data governance, informatiemanagement of een vergelijkbaar vakgebied.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van governance-structuren binnen een complexe, kennisintensieve organisatie. Ervaring bij een academisch ziekenhuis, universiteit of vergelijkbare organisatie is een voordeel.

• Je kunt strategische vraagstukken vertalen naar beleid, inrichting en bestuurlijke besluitvorming en begrijpt bestuurlijke verhoudingen.

• Je kunt directie, management en bestuurders meenemen in voorstellen en tot gezamenlijke besluiten komen zonder formele doorzettingsmacht.

• Je kent relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen, waaronder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), NEN 7510, kaders vanuit de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra en UMCNL en de EHDS.

• Je begrijpt hoe organisatieverandering werkt en weet dat afspraken over data pas werken als rollen, gedrag en werkwijzen daarop aansluiten.

• Een salaris tussen € 6.911 en € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar voor 32 tot 36 uur per week. Ontstaat daarna de mogelijkheid om het dienstverband voort te zetten? Dan kijken we graag samen met jou naar een contract voor onbepaalde tijd.