In geüniformeerde beroepen, zoals bij de politie of militairen komt men regelmatig onder stressvolle omstandigheden, die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken zoals depressieve of angstige gevoelens. Het is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van militairen dat wanneer zij klachten ontwikkelen, zij hier tijdig hulp voor zoeken en dit kunnen aankaarten bij de leidinggevende. Echter blijkt uit recent promotieonderzoek binnen de Nederlandse krijgsmacht dat het stigma rond psychische klachten een belemmering hiervoor vormt.

Tijdens dit promotietraject zul je gericht onderzoek verrichten naar dit stigma, en specifiek naar interventies om dit stigma te verlagen. Je zult onderzoek doen naar één interventie gericht op militairen met psychische klachten en vooronderzoek doen voor één interventie gericht op leidinggevenden binnen Defensie.

Interventie gericht op de medewerkers

Uit de literatuur blijkt dat een beslishulp voor de keuze ‘bespreek ik mentale gezondheidsproblemen wel of niet met mijn leidinggevende’ positieve gevolgen kan hebben voor de duurzame inzetbaarheid van personeel. Daarnaast kan een dergelijke beslishulp ook helpen bij het verlagen van zelf-stigma en stigma en discriminatie door anderen. De interventie gericht op medewerkers zal dus gericht zijn op een beslishulp.

Interventie gericht op leidinggevenden

Uit de literatuur komt naar voren dat de leidinggevende een belangrijke rol heeft in het signaleren van mentale gezondheidsproblemen en het bespreekbaar maken van mentale gezondheid. Daarom zal onderdeel van dit promotieonderzoek ook zijn het in kaart brengen van wat militairen en hun leidinggevenden nodig hebben op dit gebied, om zo te weten welke elementen nodig zijn in een interventie gericht op leidinggevenden.

Je werkt in een multidisciplinair team van psychologen en neurowetenschappers om promotieonderzoek te verrichten in het kader van een 4-jarige OIO-opleiding. Het grootste gedeelte van jouw werkzaamheden zal bestaan uit het opzetten en uitvoeren van gedegen onderzoek naar deze interventies. Hierbij komen vragen aan bod zoals de effectiviteit van de interventie, maar ook zal er breder gekeken worden naar wat er nodig is om de interventies te kunnen implementeren en borgen bij Defensie. Hiervoor zul je bekwaam moeten zijn in het uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, het analyseren van gegevens, en het bewerken van resultaten tot (Engelstalige) wetenschappelijke publicaties. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zeer goede contacten onderhoudt met de verschillende partners binnen Defensie waar het onderzoek wordt uitgevoerd. Daarnaast wordt verwacht dat je andere gebruikelijke taken voor een OIO kunt uitvoeren, zoals het beheren van een project en het presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) congressen.

Je werkt primair binnen het Expertisecentrum van de Militaire Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ). Het Expertisecentrum MGGZ is een samenwerkingsverband tussen de MGGZ van het Ministerie van Defensie en de divisie Hersenen van het UMC Utrecht. Bij expertisecentrum MGGZ wordt wetenschappelijk onderzoek gedaan naar mentale gezondheid bij Nederlandse militairen en veteranen. De MGGZ is onderdeel van de Defensie Gezondheidszorg Organisatie en biedt tweedelijnszorg aan militairen.

Daarnaast ben je verbonden aan de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid van Tranzo, Tilburg University. Tranzo is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences van Tilburg University. Tranzo verbindt wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn.

Het promotieonderzoek wordt begeleid door prof. Elbert Geuze (UMC Utrecht/Defensie) en prof. Evelien Brouwers (Tilburg University) als promotoren. Dr. Rebecca Bogaers (Defensie) fungeert als co-promotor en dagelijks begeleider.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in de gezondheidswetenschappen, gedrags- en sociale wetenschappen of medische wetenschappen met affiniteit voor het onderwerp stigma.
• Het schrijven van wetenschappelijk teksten gaat je makkelijk af.
• Eerdere onderzoekservaring, zoals met veldwerk, is een pre.
• Ervaring/kennis over de Defensie-organisatie is een pre.
• Je bent sociaal vaardig, nauwkeurig, zelfstandig en proactief.
• Je houdt van organiseren en bent een harde werker.
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je bent, bij voorkeur, in bezit van rijbewijs B.

Herken je jezelf in bovenstaande punten en spreekt het promotietraject je aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!

De eerste gespreksronde is op 16 april en de tweede gespreksronde op 7 mei.

• Een salaris tussen de € 3.108 en € 3.939 bruto per maand (schaal OIO), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao-salarisverhoging van 3,5% vanaf juli 2026.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van het promotietraject (4 jaar), met als beoogde startdatum 1 juni 2026.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.