In deze rol bepaal je niet alleen hoeveel uren je werkt, maar ervaar je ook dagelijks een nieuwe werkomgeving. Je rooster maak je drie maanden van tevoren in overleg met je ad-hoc-collega’s, maar de exacte afdeling waar je werkt, hoor je de dag ervoor (bij een dagdienst) of op de dag zelf (bij een avonddienst). Dit geeft jou meer regie over je rooster, en de afdeling waar je gaat werken is erg geholpen met jouw komst. Samen overleg je welke werkzaamheden jij die dag oppakt en ervaar je hoe het is om op veel verschillende werkplekken mee te draaien. Je werkt binnen verschillende specialismen en leert snel nieuwe situaties te overzien. Of het nu gaat om acute bijstand bij ziekteverzuim of het opvangen van piekmomenten in de zorg, jij bent er om afdelingen te ontlasten. Flexibiliteit is de kern van je werk. Je kunt rekenen op de stabiliteit van één werkgever, een vaste leidinggevende en volop mogelijkheden om je kennis up-to-date te houden met scholing en trainingen.

Lees hier hoe Leonie haar baan als verpleegkundige op de poli combineert met werken via de ad-hoc-flexpool. Of bekijk hier een video over drie verpleegkundigen die werken via de Flexpool.

Je komt te werken binnen de ad-hoc-flexpool van het UMC Utrecht, een onderdeel van de gehele flexpool waarin zo’n 60 verpleegkundigen zitten. Het ad-hoc-team is speciaal voor de verpleegkundigen die het leuk vinden om veel verschillende mensen te ontmoeten en die van afwisseling houden. Deze unieke werkomgeving geeft je de kans om jouw ervaring als verpleegkundige uit te breiden in verschillende disciplines en een verbindende rol te hebben tussen de afdelingen. Jouw opgedane kennis op de ene afdeling neem je mee naar de andere afdeling. Je ondersteunt hierdoor niet alleen het ziekenhuis op cruciale momenten, maar kunt ook een bijdrage leveren aan het optimaliseren van werkprocessen.

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding Verpleegkunde en bent BIG-geregistreerd.
• Ziekenhuiservaring is een must, aangezien je zelfstandig aan de slag gaat op verschillende afdelingen.
• Je hebt plezier in afwisseling en je weet je snel aan te passen aan nieuwe teams en werkprocessen.
• Je bent stressbestendig, schakelt snel en bent zelfstandig in je werk.
• Je bent iemand die makkelijk om hulp vraagt en je kunt goed voor jezelf opkomen.
• Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je hebt geen moeite met onverwachte situaties en pakt werk snel op.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en weet wanneer je hulp moet inschakelen. 

We hanteren voor deze vacature geen sluitingsdatum. Zodra we de juiste kandidaten hebben gevonden, sluiten wij de vacature.

• Een salaris tussen de € 3.064 en € 4.340 bruto per maand (schaal 7M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao-salarisverhoging van 3,5 % vanaf juli 2026.
• Een arbeidsovereenkomst die past bij jouw wensen voor flexibiliteit. Dat kan zijn 0-uren of vaste uren, tijdelijk of met uitzicht op een vast dienstverband.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.