Als planner houd je je bezig met het rooster van de verpleegkundigen, kraamverzorgenden, doktersassistenten, klinisch verloskundigen en ANIOS met behulp van het planningsprogramma InPlanning (met ingang van juni '26 gaan we over op dit nieuwe roostersysteem). Hierbij werk je nauw samen met een collega planner en heb je veelvuldig contact met de administratief ondersteuner Roosterbureau, teamleiders en - natuurlijk - met het team.

Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van complexe puzzels die het werk soms met zich meebrengt. Jouw eindresultaat is een kwalitatief goed rooster, wat inhoudt dat de medewerkers een gezond rooster hebben dat is afgestemd op de wensen en eisen van de afdeling op het gebied van kwaliteit en capaciteit. Je ondersteunt het team bij het maken van het rooster tijdens de zelfroosterprocedure, vakantieplanning, scholingsplanning en het oplossen van roosterproblemen. Door middel van zelfroosteren maakt het team hun eigen (voorkeurs)rooster. Dit rooster moet met behulp van de planner tot een goed eindproduct worden gebracht. De basis van zo’n rooster, denk bijvoorbeeld aan de vakantieplanning en de optimale inzet van uren, is de verantwoordelijkheid van de twee planners van het Roosterbureau Verloskunde. Daarnaast zijn er medewerkers die inwerken of tijdelijk op de afdeling werken, voor wie handmatig een rooster moet worden gemaakt.

Het WKZ Geboortecentrum van het UMC Utrecht bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Neonatologie. Het centrum is één van de tien landelijke centra waar zorg wordt geboden aan de (ernstig) zieke zwangere, barende en kraamvrouw en haar (ernstig) zieke pasgeborene. Het Geboortecentrum biedt een totaalpakket aan verloskundige en neonatale zorg, variërend van laag- tot hoogcomplex voor moeder en/of kind. Er wordt multidisciplinaire (poli)klinische zorg geleverd aan vrouwen bij wie de zwangerschap zonder problemen verloopt, maar ook wanneer zij en/of haar kindje gezondheidsproblemen hebben.

Je bent een enthousiaste collega met ervaring in het maken van roosters voor medewerkers (in de onregelmatige setting). Je bent stressbestendig, werkt nauwkeurig en houdt het overzicht, waarbij je snel kan schakelen tussen complexe roostervraagstukken op korte en lange termijn. Collega’s kunnen jou gemakkelijk benaderen en je vindt samenwerking belangrijk. Je ziet het als een uitdaging om problemen op te lossen en je toont hierin initiatief. In de communicatie ben je helder en kernachtig.

We zoeken een collega die 32 uur per week inzetbaar is. Werktijden en dagen bepalen we in overleg, waarbij we het belangrijk vinden dat dit past bij jouw privésituatie en de wensen van de afdeling.

Op woensdag 15 april zullen de eerste kennismakingsgesprekken gevoerd worden. 

• Een salaris tussen de € 3020 - € 4041 bruto per maand (schaal 7), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)met een cao-salarisverhoging van 3,5% vanaf juli 2026.  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.