Als Junior Planningsmedewerker ben je samen met de Capaciteitsplanner verantwoordelijk voor de verpleegkundige personeelsplanning op de Eenheid Intensieve Zorg en de Neonatologie.

Je werkt samen met het verpleegkundig team om optimale roosters te maken, rekening houdend met wet- en regelgeving, de wensen van de medewerkers en de behoeften van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van dienstroosters tot vakantieplanning. Je hebt daarnaast een belangrijke rol in het beheer van onze planningssystemen en ondersteunt bij administratieve taken.

De Eenheid Intensieve Zorg biedt gespecialiseerde zorg aan ernstig zieke kinderen van 0 tot 18 jaar. Op de neonatologie ernstig zieke neonaten. Onze afdelingen werken op het hoogste zorgniveau: intensive care, high care en medium care. Wij leveren niet alleen zorg, maar dragen ook bij aan onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

• Je bent een enthousiaste collega met ervaring in het maken van roosters, bij voorkeur in het roosterprogramma Monaco en kennis van Excel is een pre

• Je bent stressbestendig, werkt nauwkeurig en houdt het overzicht, waarbij je snel kan schakelen tussen complexe roostervraagstukken op korte en lange termijn.

• Collega’s kunnen jou gemakkelijk benaderen en je vindt samenwerking belangrijk.

• Je ziet het als een uitdaging om problemen op te lossen en je toont hierin initiatief.

• In de communicatie ben je helder en kernachtig.

• Je in ieder geval de woensdag en vrijdag beschikbaar.

• Een salaris tussen de € 3020 - € 4041 bruto per maand (schaal 7), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Je krijgt een dienstverband in eerste instantie voor een jaar. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.