Als junior docent medisch onderwijs krijg je de mogelijkheid om gedurende een jaar onderwijservaring op te doen en de basiskwalificatie onderwijs (BKO) te behalen. Je gaat in deze functie aan de slag met onderwijsontwikkeling en de uitvoering van toekomstgericht medisch onderwijs. Zo draag je direct bij aan de opleiding van toekomstige zorgprofessionals.

De details van deze rol:

• Je verzorgt colleges en trainingen binnen zowel de bachelor- als masterfase van de opleiding Geneeskunde. Denk aan onderwijstrainingen in Master jaar 3 en blokonderwijs in Bachelor jaren 1 en 2, maar ook in Bachelor jaar 3 of Master jaar 2.
• Je coördineert de uitvoering van het Klinisch Lijn Onderwijs in Bachelor jaar 2 en van de onderwijstrainingen in Master jaar 3.
• Je werkt aan onderwijs- en ontwikkelprojecten die bijdragen aan de vernieuwing en verbetering van het medisch onderwijs.
• Je volgt de BKO-leergang en stelt een BKO-portfolio op waarmee je je onderwijsvaardigheden versterkt en certificeert. Zo ontwikkel je jezelf tot basis gekwalificeerd docent.

De functie loopt van 14 juli 2025 tot 15 augustus 2026. Je begint met een inwerkperiode door de huidige junior docent en eindigt jouw termijn met het begeleiden van je opvolger. Wil je langer voor het UMC Utrecht blijven werken, dan kijken wij graag met je mee naar de mogelijkheden.

Zodra jouw sollicitatie binnen is, lezen we deze zorgvuldig en kun je uitgenodigd worden voor een gesprek. Dit gesprek vindt op locatie in het UMC Utrecht plaats in de week van 19 mei. Heb je specifieke toegankelijkheidsbehoeften? Laat het ons gerust weten, dan houden we daar rekening mee.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Je komt te werken bij het Onderwijscentrum van het UMC Utrecht. Hier werken we met ongeveer 275 collega’s aan het opleiden van de zorgprofessionals van de toekomst. Denk aan medische vervolgopleidingen, universitaire masters en PhD-opleidingen. We bieden onderwijs van hoge kwaliteit en hebben een sterke focus op innovatie, samenwerking en binding met de praktijk.

In jouw functie maak je deel uit van het team Geneeskunde. Dit team verzorgt de drie Geneeskunde opleidingen van de Universiteit Utrecht: de 3-jarige bachelor en 3-jarige masters Geneeskunde CRU, en de 4-jarige researchmaster arts/klinisch onderzoeker SUMMA. Het team bestaat uit de opleidingsdirecteur, drie opleidingscoördinatoren, beleids- en projectmedewerkers met uiteenlopende specialisaties, enkele promovendi en secretariële ondersteuning, ongeveer 18 collega’s in totaal.

De werksfeer binnen ons team is collegiaal en professioneel: collega’s zijn gemotiveerd, de lijnen zijn kort en samenwerking staat centraal. Vernieuwing wordt gestimuleerd, en we zoeken actief de verbinding met andere afdelingen en disciplines binnen de universiteit en het UMC Utrecht.

Je werkt onder supervisie van de examinator Klinisch Lijn Onderwijs. De inhoudelijke aansturing bij de onderwijsuitvoering vindt plaats door de coördinatoren van studieonderdelen waarin onderwijs wordt verzorgd.

• Je bent afgestudeerd als basisarts.
• Je beheerst de Nederlandse taal.
• Je hebt de ambitie om ervaring op te doen binnen het onderwijs en een BKO te behalen.
• Je werkt planmatig en nauwkeurig en je kunt goed overzicht houden over meerdere taken en projecten tegelijk.
• Je neemt initiatief in je eigen werk en zoekt actief de samenwerking op waar nodig.
• Ervaring met coördinerende werkzaamheden en het bezit van een Studenten Onderwijskwalificatie (StOK) of vergelijkbare onderwijskwalificatie zijn een pré.

• Een salaris tussen de 3.493 en 5.504,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf juli 2025.
• Een tijdelijke aanstelling voor periode 14 juli 2025 tot 15 augustus 2026.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Twee van de feestdagen mag je inzetten op een dag naar keuze.
• Hybride werken: afwisselend thuis en op kantoor.
• De optie om 4x9 te werken (bij een werkweek van 36 uur). We verwachten daarbij wel enige flexibiliteit, bijvoorbeeld als het onderwijs daarom vraagt.
• Actieve UMC Utrecht-brede medewerkersnetwerken rondom diversiteit en inclusie, zoals Jong UMC en het biculturele netwerk.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao á la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.