Als leidinggevende ben jij samen met een collega teamleiders eindverantwoordelijk voor een team van circa 40 schoonmaakmedewerkers die op verschillende locaties binnen het UMC Utrecht werken. Samen met de operationeel coördinatoren (OC-ers), die als meewerkend voorman/vrouw op de werkvloer acteren, ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van één van de teams. De werkzaamheden die uitgevoerd worden binnen het team zijn divers en de schoonmaak vindt plaats op zowel patiëntenkamers, in vergaderzalen, kantoren als verloskamers. Als teamleider zorg je er daarom voor dat medewerkers correct geïnstrueerd zijn en je houdt nauwlettend in de gaten of schoonmaakprogramma’s op de correcte manier worden uitgevoerd. Zo draag je met jouw team bij aan de patiëntveiligheid en zorg je dat de collega’s binnen de zorg zoveel mogelijk wordt ontlast

Op dagelijkse basis ben jij regelmatig op de werkvloer te vinden om dagstarts te houden, maar ook om medewerkers te instrueren en motiveren. Ook ben jij verantwoordelijk voor de personele planning en bezetting en onderhoud je contact met het uitzendbureau.  In de rol van teamleider is het daarom belangrijk dat je van hectiek houdt en snel kunt schakelen.

Daarnaast werk je nauw samen met de andere teamleiders binnen het cluster. Jullie denken samen na over onderwerpen als beleid en verbeterideeën. Ook vervangen jullie elkaar indien nodig.

Het cluster is sterk in ontwikkeling. We zoeken daarom het liefst iemand die kennis heeft van de schoonmaakwereld binnen een ziekenhuis. Als teamleider werk je voornamelijk overdag, maar ook in de avonduren kan je aanwezigheid gewenst worden. Daarnaast zijn wij aan het kijken om de bereikbaarheidsdienst anders te gaan inrichten en eens in de 6 weken werk je in het weekend.

Het cluster schoon gebouw en omgeving (SGO) maakt onderdeel uit van de directie Facilitair Bedrijf en  is verantwoordelijk voor de gehele schoonmaak in en rondom het UMC Utrecht. Naast de schoonmaak, vallen ook de glasbewassing, groenvoorziening, interieurbeplanting, kleding en textiel- en beddenreiniging onder SGO. In totaal werken hier tussen de 200 en 250 medewerkers verdeeld over zes teams met eigen aandachtsgebieden. Samen met je collega’s zorg jij er op dagelijkse basis voor dat er een gezond binnen én buitenklimaat is voor patiënten, medewerkers en bezoekers van het UMC Utrecht.

Als leidinggevende zoeken wij een echte people manager, die hard op de inhoud en zacht op de relatie is. Je hebt een coachende en faciliterende manier van leidinggeven. Binnen schoonmaak wordt er steeds meer klantgericht gewerkt, het is daarom belangrijk dat jij in staat bent om ook buiten de afdeling goede relaties te onderhouden en klachten en wensen weet te vertalen naar oplossingen. Financieel inzicht (voor o.a. het opmaken van calculaties en offertes) is hierbij een pré.

Uiteraard heb je affiniteit met facilitaire diensten en schoonmaak en hebt HBO werk- en denkniveau. Je bent zelfverzekerd en vol energie om medewerkers te coachen en te begeleiden op de werkvloer en hebt oog voor de wensen van de klant zodat het serviceniveau hoog blijft. Je weet om te gaan met verschillende belangen en bent een echte verbinder. Klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden zitten in jouw geven. Verder ben jij resultaatgericht, denk je in oplossingen en bent in staat om beleid op een praktische manier naar de werkvloer te vertalen.

Ben je nieuwsgierig en wil je weten of deze werkzaamheden wat voor je zijn? Neem gerust contact met ons op.

• Een salaris tussen de € 3330 en € 4429 bruto per maand (schaal 8), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
  Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.