Je hebt een functie als fellow neuroloog op de afdeling en maakt deel uit van de staf Neurologie. Je verricht gespecialiseerde werkzaamheden binnen de Cerebrovasculaire Ziekten en Algemene Neurologie en doet mee in de diensten als achterwacht Neurologie. Je werkt vooral klinisch maar ook poliklinisch. Daarnaast geef je onderwijs aan studenten Geneeskunde. Je valt onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Neurologie.

De afdeling Neurologie van het UMC Utrecht is een tertiair verwijzingscentrum met een regionale en bovenregionale functie voor patiënten met cerebrovasculaire aandoeningen. Daarnaast vervult de afdeling een belangrijke rol in de acute behandeling van patiënten met een beroerte. 

Binnen het team van cerebrovasculaire neurologen wordt intensief samengewerkt. Er zijn korte lijnen met de (interventie)neuroradiologie, neurochirurgie, vaatchirurgie en revalidatiegeneeskunde, waardoor multidisciplinaire patiëntenzorg en innovatie centraal staan.

BIG-geregistreerd neuroloog met interesse in de cerebrovasculaire ziekten.

Bijzonderheden:
De functie is beschikbaar per 1 september 2026. De aanstelling vindt plaats conform de AMS-regeling en wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal één jaar.

Je sollicitatie kun je tot uiterlijk 20 juni 2026 indienen.

Eerste contactpersoon bij vragen: Prof. dr. H. Bart van der Worp, Hoogleraar neurologie, medisch hoofd zorglijn Cerebrovasculaire Ziekten: Tel. 088 7571833, h.b.vanderworp@umcutrecht.nl

Tweede contactpersoon bij vragen: Prof. dr. Ynte Ruigrok Tel. 088 7573628, ij.m.ruigrok@umcutrecht.nl

• Een salaris tussen de € 7727,- en € 9136,- bruto per maand (schaal MS), op basis van een fulltime dienstverband. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.