Je wordt onderdeel van ons managementteam, waarin jouw expertise en visie bijdragen aan het succes van onze missie: de continue verbetering en vernieuwing van de huisartsopleiding. 

Als manager opleiders krijg je de unieke kans een sleutelrol te spelen in het werven, selecteren en opleiden van huisartsopleiders. Je ontwikkelt en implementeert strategieën om ervaren en enthousiaste professionals aan te trekken, die als rolmodel en mentor kunnen dienen voor onze toekomstige huisartsen. Samen met de andere managers draag je zorg voor een samenhangend beleid voor opleiders waarin scholing, functioneren en kansen voor verdere ontplooiing mogelijk worden gemaakt. 

• Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van een gestructureerd scholingsprogramma voor huisartsopleiders, waarin zij hun vaardigheden en kennis kunnen aanscherpen.  

• Je geeft leiding aan een gemotiveerd opleidersteam. Je stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling en zorgt voor een effectieve samenwerking om onze gezamenlijke doelen te bereiken. Ook ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van twee assistentes van het team coördinatie opleiders. 

• Door middel van goed relatiebeheer en structurele werving borg je het opleidersbestand  zodanig dat de huisartsopleiding te allen tijde en in alle opleidingsjaren beschikt over voldoende gekwalificeerde en betrokken opleiders. Je bent eindverantwoordelijk voor een zorgvuldige koppeling van aios en opleiders, zodat aios geplaatst worden op een opleidingsplek waar zij optimaal kunnen leren en groeien. 

• Daarnaast zorg je voor het inrichten en uitvoeren van het kwaliteitsbeleid- en bewakingssysteem, waartoe het voeren van voortgangsgesprekken met opleiders behoort.  

• Tot slot vertegenwoordig je op landelijk niveau Huisartsopleiding Utrecht voor wat betreft opleiderszaken. Je hebt en onderhoudt een breed netwerk binnen huisartsenland.

Huisartsopleiding Utrecht is onderdeel van het Julius Centrum, een divisie van het UMC Utrecht. De afdeling Huisartsgeneeskunde hecht veel waarde aan goed georganiseerd en enthousiast onderwijs in het basiscurriculum, de vervolgopleiding en het postacademisch onderwijs. Het doel is gemotiveerde huisartsen in opleiding te krijgen, goede huisartsen af te leveren en het niveau van de huidige huisartsen op peil te houden. De huisartsopleiding is een duale opleiding: het grootste gedeelte van de opleiding vindt plaats op de werkvloer, onder begeleiding van een huisarts- of stageopleider. Zij hebben hiermee een belangrijke invloed op het leertraject van de huisarts in opleiding (aios). De aios leert vooral in de praktijk, dat leren is competentiegericht. Hij of zij maakt zich de competenties eigen aan de hand van opleidingsthema’s en bijbehorende kenmerkende beroepsactiviteiten (KBA’s). De opleiding is gevestigd in een monumentaal pand aan het Broederplein, naast Slot Zeist.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als praktiserend huisarts.  

• Je hebt ervaring als docent/staflid bij een huisartsopleiding of als huisartsopleider. 

• Je bent betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg. Dit kan onder andere blijken uit deelname aan regionale en/ of landelijke werkgroepen op het gebied van beleid in de gezondheidszorg of richtlijnontwikkeling.  

• Je hebt managementervaring binnen een werkomgeving waarin leiding wordt gegeven aan professionals. 

• Je bent in staat langdurige relaties en netwerken op te bouwen. 

• Je bent een aansprekende huisarts in onze opleidingsregio en een rolmodel voor opleiders, docenten en aios. 

• Je bent gewend op een strategische en operationele manier te denken en je onderschrijft onze visie en bent bereid die actief uit te dragen. 

• Je bent in staat zaken kritisch te analyseren en vanuit een ander perspectief te belichten  

• Je kunt goed samenwerken. 

• Je bent beschikbaar voor 2 dagen per week en blijft naast je functie als manager opleiders ook praktiserend huisarts voor minimaal 8 uur per week. 

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels, om effectief te kunnen samenwerken met diverse stakeholders. 

• Als je gepromoveerd bent is dat een pré.  

• Een uitdagende leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid binnen een innovatieve en inspirerende werkomgeving, in een monumentaal pand in de omgeving van Slot Zeist; 
• De kans om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en toekomst van de huisartsopleidingen in Nederland.
• Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, met ondersteuning van ons ervaren managementteam.
• Een laptop en telefoon van de zaak om je werk optimaal uit te voeren; 
• Een aanstelling voor 20 uur per week, in ieder geval op dinsdag en donderdag, in tijdelijke dienst, met zicht op een vast dienstverband (afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in je eerste jaar)
• Een salaris van maximaal € 8.008,- bruto per maand, schaal 13 CAO Universitair Medische Centra bij een volledige aanstelling
• Een arbeidsmarkttoelage van € 1.853,- per maand bij een volledige aanstelling
• Een vakantie-uitkering van 8% en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% 

Procedure
Er zullen twee rondes met sollicitatiegesprekken plaatsvinden.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.