Recruitment in een academisch ziekenhuis vraagt om mensen die het verschil kunnen maken. Jij brengt scherp inzicht, verbindend vermogen en een frisse blik waarmee je ons team versterkt en talent op de juiste plek brengt.
Als adviseur recruitment versterk je het team Aantrekken & Onboarden. Dankzij jouw inzet vinden we de juiste mensen voor zorg, onderzoek en onderwijs.
Je beweegt je soepel tussen verschillende afdelingen en functieniveaus. Van verpleegkundige vacatures tot gespecialiseerde staffuncties – je stemt je aanpak moeiteloos af op de situatie en weet wie je wanneer betrekt. Je hebt verstand van het volledige wervingsproces en adviseert, begeleidt en daagt vacaturehouders uit om scherpe keuzes te maken. Hierbij werk je nauw samen met de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie.
Je pakt je rol actief op en ziet waar processen slimmer, sneller of beter kunnen. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen. Ook houd je overzicht, blijf je in verbinding met collega’s en breng je energie in het proces – van intake tot aanname. Onze ambitie om voortdurend te verbeteren blijft onverminderd aanwezig; een belangrijk aandachtspunt daarbij is het intensiever assisteren bij gesprekken.
Je gaat je onder andere bezighouden met:
- Het adviseren van vacaturehouders, van werving tot en met de selectie van nieuwe medewerkers.
- Het opstellen van wervingsplannen op basis van data over de arbeidsmarkt.
- Het inzetten van je netwerk, sourcingstrategieën en recruitmenttools zoals het organiseren van wervingsevenementen, het inzetten van via-via werving of het doen van een eerste selectie bij een grote diversiteit aan profielen.
- Het waarborgen van een positieve ervaring voor elke kandidaat.
- Het oppakken van verschillende projecten ter verbetering van het W&S-proces, zoals het beheer van talentpools, regionale samenwerking met andere ziekenhuizen, procesoptimalisatie, externe inhuur of de onboarding van nieuwe medewerkers.
Je wordt onderdeel van het team Aantrekken & Onboarden, dat bestaat uit 23 collega’s verdeeld over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en het Flexbureau. Ook de onboarding van nieuwe medewerkers en externe inhuur vallen onder onze verantwoordelijkheid. Samen zorgen we voor een goede verbinding tussen vraag en aanbod binnen het UMC Utrecht.
De sfeer in het team is open, betrokken en energiek. We nemen ons werk serieus, maar verliezen plezier niet uit het oog. Tijdens de lunch praten we bij, en successen – groot of klein – vieren we samen. We creëren een cultuur waarin we elkaar scherp houden, van elkaar leren en waarin ruimte is voor initiatief.
Team Aantrekken & Onboarden valt onder de directie P&O, met zo’n 150 collega’s verzorgen we alle P&O werkzaamheden voor de ruim 12.000 medewerkers van ons ziekenhuis. Van het aannemen van nieuwe collega’s tot personeels- en salarisadministratie, en van leren en ontwikkelen tot strategisch P&O-beleid. Samen zorgen we voor een fijne werkomgeving waar elke collega telt, kan groeien en bijdragen aan de zorg van vandaag én morgen.
Je bent een positieve denker met daadkracht. Je begrijpt dat recruitment bijdraagt aan strategische doelen en weet mensen daarin mee te nemen.
We zoeken iemand met:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, communicatie of (para)medische richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment binnen een grote organisatie.
- Sterke adviesvaardigheden en ervaring met selectiegesprekken.
- Ervaring met het leiden en begeleiden van projecten.
- Ervaring met sourcing via LinkedIn en een ATS.
- Een actief netwerk dat je effectief inzet.
- Zelfstandigheid, overzicht en heldere communicatie.
- Een positieve houding waarmee je anderen meeneemt in kansen en oplossingen.
- Stressbestendigheid en het vermogen om goed te schakelen.
Selectieproces
De eerste ronde gesprekken vinden plaats op maandagochtend 26 mei en dinsdagochtend 27 mei. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 2 juni.
7. hbo
