Als teamleider geef je leiding aan team Hart en Vaatcentrum. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega’s, waaronder senior verpleegkundigen en doktersassistenten. In het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. Binnen deze nieuwe organisatiestructuur bouw je verder aan de ontwikkeling van jouw team en aan een duidelijke positie binnen het nieuwe Poliklinisch Centrum.

Je begeleidt het team bij nieuwe manieren van samenwerken, de invoering van nieuwe systemen (ERP) en de vernieuwbouw van UMC Utrecht. Samen met de clustermanager en collega-teamleiders werk je aan doelen rondom kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze doelen naar duidelijke afspraken en concrete acties voor jouw team.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en een positief leerklimaat waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert vanuit jouw team input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je begeleidt je team bij veranderingen, zoals de ontwikkeling naar uniforme werkprocessen, digitalisering en de vernieuwbouw van UMC Utrecht.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en denkt mee over de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je ziet waar werkprocessen beter kunnen en begeleidt verbeterprojecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening.
• Je stimuleert collega’s om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Het UMC Utrecht ontwikkelt zich continu om klaar te zijn voor de toekomst. Daarom werken we aan een nieuwe organisatiestructuur die beter aansluit bij de ontwikkelingen in de zorg en de behoefte aan nauwe samenwerking. In deze matrixstructuur brengen we zorg, onderzoek, onderwijs en ondersteuning nog beter samen.

Je gaat aan de slag binnen het nieuwe Poliklinisch Centrum. Het Poliklinisch centrum richt zich op het consult, (functie)onderzoek en dagbehandeling van patiënten met een verblijfsduur tot maximaal 10 uur. De komende jaren ontwikkelt het centrum zich verder en werken we aan de vernieuwbouw en de invoering van nieuwe systemen, zoals Enterprise Resource Planning (ERP).

Team Hart & Vaat bestaat uit senior verpleegkundigen, diabetesverpleegkundigen, doktersassistenten en andere medisch ondersteuners met de specialismen vaatchirurgie, geriatrie, nefrologie, vasculaire geneeskunde en diabetologie. Daarmee stuur je een team aan waarin verschillende functies en vakgebieden samenkomen rond de zorg voor patiënten.

Hart & Vaat is onderdeel van het cluster Hart-Long-Vaat en Beschouwende Specialismen (intern cluster Rood). Binnen dit cluster bieden teams poliklinische zorg en functieonderzoeken aan volwassenen, onder meer op het gebied van hart en vaatziekten, longziekten, dermatologie en maag-, darm- en leverziekten. Je werkt nauw samen met collega’s en leidinggevenden binnen het cluster en het Poliklinisch Centrum.

• Hbo werk‑ en denkniveau.
• Het is een pré als je bent opgeleid als verpleegkundige en je hebt enkele jaren ervaring met leidinggeven.
• Je beschikt over uitstekende organisatie, communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief en weet de samenwerking in de matrixstructuur te versterken en afstemming te organiseren.
• Je volgt de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied actief en weet deze te vertalen naar verbeteringen in de praktijk.
• Je beschikt over de kwaliteiten om processen op te bouwen, te verbeteren en te borgen
• Je hebt een managementopleiding gevolgd.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Als leidinggevende in het UMC Utrecht geef je richting vanuit vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Je creëert een veilige en lerende werkomgeving, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Je verbindt mensen en disciplines, maakt duidelijke keuzes en werkt vanuit onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe. Zo draag je bij aan de beste zorg, onderzoek en onderwijs. Om je daarbij te ondersteunen, investeren we continu in leiderschapsontwikkeling met het UMC Utrecht leiderschapsprogramma.

Ontwikkelassessment

We kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar wie jij bent, wat je drijft en waarin je je verder wilt ontwikkelen. Daarom maakt een online assessment over je persoonlijkheid en drijfveren onderdeel uit van de procedure. De uitkomsten geven ons een completer beeld van jou en bieden jou waardevolle inzichten voor je verdere ontwikkeling.

• Een salaris tussen de € 3724,- en € 5867,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Per 1 mei 2027 stijgt je salaris met 3,5%. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.