Wil jij leidinggeven aan medisch maatschappelijk werkers én zelf actief blijven in de patiëntenzorg? Als meewerkend teamleider combineer je het begeleiden van professionals met het verder ontwikkelen van het vakgebied.
Als teamleider medisch maatschappelijk werk geef je samen met je collega-teamleider richting aan een vakgroep van circa 40 medisch maatschappelijk werkers die binnen verschillende medische specialismen van het UMC Utrecht en het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) werken. Naast je leidinggevende taken werk je zelf mee als medisch maatschappelijk werker.
Het medisch maatschappelijk werk bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. We werken toe naar een toekomstbestendige positionering en een meer eenduidige aansturing van de beroepsgroep. Als teamleider speel je hierin een belangrijke rol.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken. Je weet wat er speelt op de werkvloer, hebt oog voor de uiteenlopende werkzaamheden en vraagstukken binnen de verschillende specialismen en creëert een omgeving waarin professionals zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers met plezier kunnen werken, zich professioneel kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven. Je hebt oog voor hun behoeften en stimuleert hun groei en werkplezier.
Je versterkt de samenwerking binnen de vakgroep en zorgt voor een goede verbinding met de verschillende medische disciplines en andere betrokken partijen.
Je zorgt voor een evenwichtige personele bezetting, een passende verdeling van werkzaamheden en transparante besluitvorming. Je voert voortgangsgesprekken en begeleidt en ondersteunt medewerkers bij verzuim.
Samen met de vakgroep werk je aan de verdere professionalisering en positionering van het medisch maatschappelijk werk. Je draagt bij aan een toekomstbestendige vakgroep waarin kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
Je blijft zelf actief betrokken bij de uitvoering van het medisch maatschappelijk werk. Zo blijf je verbonden met het vak en de dagelijkse praktijk van medewerkers. Het uitgangspunt is dat je binnen je dienstverband circa 16 uur per week besteedt aan leidinggevende taken. De overige uren werk je als medisch maatschappelijk werker. Bij aanvaarding van de functie stem je de precieze verdeling van uren en taken in goed overleg af met je collega-teamleider en je leidinggevende.
Je neemt medewerkers op een positieve en betrokken manier mee in organisatieontwikkelingen. Je biedt waar mogelijk duidelijkheid en creëert ruimte voor inspraak en eigenaarschap, zodat medewerkers actief kunnen bijdragen aan veranderingen en verbeteringen.
Je gaat werken binnen het Centrum Behandelaren van het UMC Utrecht. Dit centrum brengt medische specialismen, technische disciplines en paramedische, verpleegkundige en psychosociale vakgebieden met zelfstandig patiëntencontact samen.
Binnen het Centrum Behandelaren vormt Psychosociale Zorg een eigen cluster van vijf teams, met onder anderen medisch maatschappelijk werkers, psychologen en geestelijk verzorgers.
Het medisch maatschappelijk werk binnen het UMC Utrecht en het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) ondersteunt patiënten en hun naasten bij de psychosociale gevolgen van ziekte, behandeling en ziekenhuisopname. De circa 40 medisch maatschappelijk werkers werken binnen verschillende specialismen en begeleiden patiënten en naasten bij complexe psychosociale vraagstukken. Daarbij werken ze nauw samen met andere zorgprofessionals.
Vanwege de omvang en diversiteit van de vakgroep wordt het leiderschap verdeeld over twee meewerkende teamleiders. Jullie geven ieder leiding aan een deel van de vakgroep en vertegenwoordigen samen het vakgebied. Jullie bepalen gezamenlijk de koers, stemmen de dagelijkse aansturing op elkaar af en houden rekening met de verschillende behoeften van medewerkers en specialismen.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring als maatschappelijk werker, bij voorkeur binnen een ziekenhuis of academische zorgomgeving.
Je voelt je thuis in het generalistisch maatschappelijk werk en hebt affiniteit met diverse patiëntgroepen in verschillende levensfasen.
Je bent een mensgerichte en stevige leidinggevende die verbinding weet te combineren met duidelijkheid. Met een coachende en ontwikkelingsgerichte stijl ondersteun je medewerkers bij het benutten en verder ontwikkelen van hun professionele deskundigheid.
Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en in staat om heldere keuzes te maken. Je kunt de meerwaarde van medisch maatschappelijk werk overtuigend onderbouwen en de belangen van het vakgebied behartigen, ook wanneer belangen en prioriteiten binnen de organisatie uiteenlopen.
Je werkt graag samen buiten je eigen vakgebied en weet samen met je collega-teamleider richting te geven aan een gezamenlijke koers.
Je hebt oog voor de positionering en verdere ontwikkeling van maatschappelijk werk binnen de bredere organisatie en begrijpt de complexiteit van een academisch ziekenhuis.
Je bent benaderbaar en reflectief, staat open voor feedback en geeft medewerkers vertrouwen en ruimte. Tegelijkertijd houd je overzicht en blijf je professioneel en veerkrachtig in een vakgebied waarin rouw, trauma en verlies deel uitmaken van het dagelijkse werk.
Gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 3 december.
Ontwikkelassessment
We kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar wie je bent, wat je drijft en waarin je je verder wilt ontwikkelen. Daarom maakt een online assessment over je persoonlijkheid en drijfveren deel uit van de procedure. Dit assessment vindt plaats voorafgaand aan het eerste kennismakingsgesprek. De uitkomsten geven ons een completer beeld van jou en bieden jou waardevolle inzichten voor je verdere ontwikkeling.
7. hbo
